怎樣花兩年時間去面試一個人（2）
當下人才培養/招聘的慘淡現狀，可以概括為，在雇主和學生之間，橫亙著一條巨大的鴻溝，兩頭都很著急，兩頭都有動力，但就是沒有方法，君住長江頭妾住長江尾。
這廂要招人的雇主苦不堪言，那邊找工作的人也是一團亂麻。絕大多數應屆生直到畢業也不清楚他們想要去的公司到底需要什么樣的能力，或者說，他們到底需要具備什么樣的能力才能在應聘季節擁有自己的選擇權。中國雖然本科教育環境差，但是同樣有很多人希望在本科階段整點東西出來，他們有滿腔的激情和抱負，有強大的動力，但就是不知道自己需要掌握哪些技能才能滿足雇主的要求，求告無門，整年整年苦悶得像沒頭蒼蠅一樣亂撞（我就收到過很多次這樣的來信，他們往往很想學點東西，但又不知道哪些重要哪些不重要，到底該學到什么程度，不知道導致不確定，不確定導致決策癱瘓，干脆嘛也不動，荒廢時間）。
什么叫熟練，什么又叫精通，那么扎實呢？兩年的YY經驗又意味著什么，能這么簡單的量化嗎？同樣是兩年的“實踐”，有的人能真的學到點東西，有的人也許近似一無所得。那么實習呢？很多人都一定要在簡歷上弄個實習經驗，這個又能說明多少問題呢？大作業呢？得獎呢？有一次我面試一位同
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網絡編輯：wanges
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