怎樣花兩年時間去面試一個人（4）
誕生于2008年春天的GitHub，有這樣的作用：有經驗的面試者只要稍稍掃兩眼一個人的GitHub歷史，挑出幾個check-in歷史看一看，便完全能夠迅速判斷這個人是否滿足他的要求。
象牙塔內的學生受到視野的限制，往往擇書不慎，事倍功半；爛書不僅浪費時間，還會打擊人的積極性，讓人對知識心生恐懼，認為很難掌握，殊不知只是作者沒有講好（或者沒有翻譯好）。因此，為招聘頭疼的公司完全可以給出“應聘俺們公司前必讀的十本書”，也不一定要每個公司都不一樣，在某個技術子領域有影響力的人或者創始人們，可以來定義具有代表性的書單。
我們姑且把這個計劃叫做“書單計劃”，容易看到“書單計劃”具備以下幾個卓越的優點：
1. 清晰、明確。完全可度量。
2. 防偽：讀沒讀過，隨便一問便知。而正因為應聘者也知道這事不像實習經驗可以忽悠，所以也不敢亂往簡歷上捅詞。
3. 不在乎是否“泄題”：書單完全公開的，無所謂，本來就是要你去讀的。想背題？背書吧。真能背下來就說明認真看了。
4. 管你用心不用心讀，只要讀了，讀完了，就有區別。真正的好書，你想不被吸引都難。據我觀察，很多人就是不知道該去讀什么書。
5. 不存在“怎么做”的障礙：所有人都知道怎么讀書——一頁一頁讀。
6.
登錄后獲取更多權限
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。