怎樣花兩年時間去面試一個人（5）
目前國內這個現狀下，苦悶的招聘者應該主動行動，給出一些建議項目，給出引導和清晰明確的目標，剩下的事情，應聘者自然會去完成。
仔細想想，這是必然的趨勢，沒有比這個再合理的事情了，既然StackOverflow的歷史能夠作為簡歷，GitHub的歷史不本該就是更好的簡歷嗎？：你想要具有實戰經驗，懂check-in懂review懂test和代碼質量的重要性，懂交流和溝通的重要性，你本就應該在一個真實的項目當中去鍛煉這些東西，而這些在目前已經完全可以辦到。正如鄒欣老師所說，你的工作就是最好的面試。
這件事情放在早幾年，是完全沒法做到的，因為我們那時候還沒有GitHub。正如在沒有Twitter也沒有微博之前，很多事情都不會成為可能一樣，你有千鈞之力，缺乏一個合適的支點，也沒法撬動一整個社群。無組織中的組織，具有強大的杠桿效應。
這個事情里面，我唯一提出的東西就是：在目前國內這個現狀下，苦悶的招聘者應該主動行動，給出一些建議項目，正如前面提到的書單計劃一樣，招聘者需要給出的只是引導和清晰明確的目標，剩下的事情，應聘者自然會去完成，這些項目可以是實驗項目，也可以是完全能做出點賣錢的東西的項目（如果好好做的話），唯一的不可或缺的前提是，項目不能太小，單人就能完成的項目不理想，一兩個月就能完成的項目不理想，最好足夠大到能夠鍛煉到方方面面，偏大一點倒是無所謂的，因為一個尚未完成的項目完全可以作為簡歷。當然，可以想見的是，真到了那個時候，學
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網絡編輯：wanges
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