最大規模的“官德輪訓”

未來四年內，中國數以千萬計的公務員將全體接受一輪“職業道德培訓”

對公職人員進行道德教育，是全世界通行的做法。只有在嚴格的法治保障下，針對官員道德的培訓教育才能不至于淪為流于形式的“耳旁風”。

一場最大規模的“官德輪訓”將在中國拉開帷幕。

根據國家公務員局近日發布的《公務員職業道德培訓大綱》，未來四年內，中國數以千萬計的公務員將全體接受一輪“職業道德培訓”，時間不少于6學時。

由中央主管部門針對某一單項培訓內容下發大綱，頗為罕見。相關文件還要求，將公務員職業道德培訓列入公務員初任、任職和在職培訓的“必修內容”，并建立培訓的“長效機制”。

這一項新規定出臺不久，中組部又印發一份《關于加強對干部德的考核意見》，提出：要把“德”的考核結果，體現到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面。

從全員輪訓到加強考核，中央接連出政策，顯示出執政黨對官員道德危機的警惕。人們想知道的是：如何保證培訓、考核官員道德有提升官員道德水平的實際效果？

道德培訓不能只是“撓癢癢”，必須要取得實效。 （勾犇/圖）

“古代官德”入課程

與知識、能力層面的教育不同，道德的教育是更加“虛化”而難以把握的。要給公務員們開設一門6學時的“思想品德課”，首先遇到的問題就是：具體應該講些什么，怎么講？

在《公務員職業道德培訓大綱》（下文簡稱“《大綱》”）發布前，關于官德的培訓的確缺乏一套系統的指導體系。

南方周末記者詢問多地基層組織部門得知，關于組織公務員進行道德輪訓的文件都已接到，但具體培訓內容，大多還在研究制定中。而制定的依據，當然是這份《大綱》。

“之前也曾組織過關于道德修養方面的課程，但一般以講座、選修課的形式出現。”江蘇省某市的一位組織部干部說。他認為，此次全員輪訓的規模是前所未