“所有公共窗口都有殘疾人，最能代表國家形象”

“最不該存在歧視“的部門，就業歧視普遍存在

官員：公務員就是招精英，會有一定要求

學者：不能預先把某類人排除在精英外

招考公告明文歧視

“公務員考試是為國家機關選拔理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。”

2011年11月27日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎此話一出，有人立馬套用其句式反問：“地溝油不是來解決食品問題的，難道就不存在食品安全問題嗎？”

“說了這么多年，還是有很多人不了解什么是就業歧視。”中國政法大學副教授劉小楠說。她所在的中國政法大學憲政研究所剛剛發布了2011年公務員招考中的就業歧視狀況報告。這是憲政所第二次發布此類報告，今年的情況和去年沒有太大變化。

就業歧視等于人為設置障礙，影響社會階層正常流動。 （唐春成/圖）

報告顯示，2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視。一些崗位的要求讓人恍若隔世：中國保險監督管理委員會西藏監管局專業監管崗主任科員要求“檔案材料齊全、歷史清白”。

這次調研還瞄準“最不應該存在歧視”的部門：全國人大、最高法院、最高檢察院、全國婦聯、全國殘聯、全國總工會和這六個單位所在的系統。

劉小楠說，前三者是國家的立法和司法機關，應該清楚中國法律禁止就業歧視，后面三個是特殊群體的組織，經常為容易受到歧視的相關群體維權，理應在反就業歧視方面做出表率。

結果不能令人滿意。劉小楠說，“法院和檢察院的性別歧視