干部越來越年輕？

一些地方的年輕干部“火箭式”升遷，不斷引起公眾質疑。有學者總結這些干部的共性特征：年齡小、學歷高、起點高、換崗頻率高、升遷速度高和爭議度高——

有學者指出，少數地方提拔年輕干部是為年輕化而年輕化，形成了一種“干部低齡化”的新版本，既有違于中央的政策要求，也不利于年輕干部的實際成長。

一些基層年輕干部“火箭式”升遷，突破了中央關于黨政干部選拔任用的有關規定，在社會上引起大量爭議和質疑。 （朱慧卿 CFP/圖）

2012年1月19日，一則“清華大學畢業生半年升任副縣級”的新聞，引起輿論關注。生于1989年的清華大學畢業生焦三牛，剛工作半年，便被甘肅省武威市擬任市外事僑務辦公室副主任。媒體驚呼為“火箭式”升遷。

近年來，類似的“最年輕美女鎮長”、“最年輕縣（市）長”、“最年輕廳官”現象幾乎沒有停歇。2011年地方換屆中，甘肅靈臺出現了時年28歲的縣長，湖北通山、江陵都出現了時年31歲的女縣長。這些年輕干部的升遷涉及中央關于黨政干部選拔任用的有關規定，引起大量爭議。

2011年12月26日，在質疑聲中，年輕的代縣長閆寧辭職，此前在9月6日，他以29歲的年齡，擔任河北省館陶縣代縣長，在網絡上引起激烈爭議。他在辭呈中稱，由于任職以后引起社會持續不斷的關注，他心理和精神產生了很大的壓力。

在全國人才研究會副會長、原中國人事科學研究院院長王通訊看來，選拔年輕干部是永遠的話題，是干部群體代際更替的要求。他對南方周末記者表示，80后的年輕人當縣市領導不是不行，一些年輕干部獲得提拔之所以爭議大，是因為基層一些地方在干部選拔時出現過腐敗事例，有少數人走歪門邪道獲得提拔，從而引起了民眾不信任。

中南大學公共管理學院青年學者、中央編譯局博士后吳曉林則認為，與改革開