破格≠出格
責任編輯：史哲、戴志勇、蔡軍劍
一些地方的年輕干部“火箭式”升遷之所以受到公眾的關注和質疑，根源并不在于“干部越來越年輕”。人們對其所謂“官二代”（權力的傳承）、“高學歷”（知識等于能力）等的詰問，躍然而出的是對干部選拔任用公開、公平、公正和透明性等制度安排的憂思及訴求，在沒有得到合法合理、令人信服的官方權威解釋之前，人們存有疑慮或提出質疑都是無可非議的。
2012年地方各級都進入了換屆年，干部的選拔任用將比以往會更多地得到關注，但是如果無規范、或有規范而不執行、或不執行而又得不到糾正，那么，選拔年輕干部的“低齡化”就有可能從個別地方、部門的“點綴”演變為在一定范圍內的“競賽”和“比拼”，因為各地的當政者，誰都不會拒絕搏得“政治清明”之譽的！只是到那時，“破格”與“出格”之間也就沒有界限了。