中國版“收入倍增計劃”的隱憂
問題的關鍵在于，“國民收入倍增”的成本應主要由誰負擔。如果將之過多轉嫁給企業，大多競爭力不強、且融資困難的中國企業將雪上加霜，中國自主產業的培育將更加困難。
2月8日，中國國務院批轉《促進就業規劃（2011-2015）》稱，“十二五期間，最低工資標準將年均增長達13%以上”。規劃稱，“要深入推進工資收入分配制度改革，積極穩妥地推進工資集體協商，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制”。
按此計算，未來5年內中國最低工資有望“倍增”，人均工資亦有望成倍提升。經過30年發展，中國是否已臨近“充分就業”階段（即所謂“劉易斯拐點”），可謂見仁見智。瑞穗綜研的統計顯示，在勞動力從過剩向短缺轉變的過程中，中國的工資水平的確在提升。剛加入WTO的2001年，中國人平均年收入為15.9萬日元，日本為454萬日元，收入差距達28.5倍；但到了2010年，中日GDP總量
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網絡編輯：方亞
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