勞動合同法為什么不可能修改專訪勞動合同法起草成員、中華全國總工會民主管理部部長郭軍
中國的勞動合同法，是世界上用工最自由的一部勞動合同法。有人說，無固定期限合同將因為勞動合同法而變成主流的用工方式。但我擔心的是，沒有多少人能簽無固定期限的合同。
■中國的勞動合同法，是世界上用工最自由的一部勞動合同法。
■有人說，無固定期限合同將因為勞動合同法而變成主流的用工方式。但我擔心的是，沒有多少人能簽無固定期限的合同。
■勞動合同法不是勞動標準法，根本不涉及到工資、工時、加班費等勞動標準問題，那是勞動法的事情。勞動合同法只是解決建立勞動關系，變更、終止、解除勞動關系的規則問題的法律，是契約規則法。
■勞動法推行了十多年，勞動合同的簽約率非常低。而勞動合同法剛一實施，光1月份的統計，就已經有60%以上的勞動者有了一張勞動合同，這是不得了的進步。
■那些因為中國的勞動合同法而想要轉移到其他國家的企業沒有看到，所有國家的相關法律都比中國要嚴格，而且除中國大陸以外所有的地方，即使是再窮的國家，其工會都屬于對抗型。
一部世界上用工最自由的法？
南方周末：現在社會上要求修改勞動合同法的呼聲很高。這次兩會，也有不少代表、委員對這個法律提出了不同意見。很多人都在呼吁修改勞動合同法，您怎么看待這種現象？
郭軍：這是在開國際玩笑。提修改勞動合同法的人首先應該看勞動合同法，并且看懂，而不是人云亦云，更不應該信口開河。
現在的確有一些批
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