【天下遠見】歐美股東大會：拿再多錢的高管也是雇員
雇員要提高自己收入，無非兩端：一是一個盡量自由的勞動力市場，換工作、另謀高就的交易費用盡可能低，二是增加市場對你的需求，就是要有更多的人當老板開廠開公司，老板之間的競爭會推高雇員的工資，舍此之外，無非歪門邪道和零和游戲。
責任編輯：陳斌 實習生 傅晨琦 賀風玲
每年的四五月份，眾多歐美上市公司召開股東年度大會扎堆。各大公司的管理層在大會前莫不“如臨深淵，如履薄冰”，精心準備，努力證明自己在過去一年里如何增進了每一個股東的利益，如果過去乏善可陳，那就要把重點放在承諾改革和未來將如何讓股東滿意上，這樣，一則才能維系和穩定股東和投資者們的信心，二則高管薪酬方案才有可能被股東接受。
如今，經濟危機持續深化、流年不利，平日里一言九鼎的高管們要做到這一點可就難了，股東不滿意，就不會太給高管面子。畢竟管理層理論上是股東利益的執行者，你為我服務不力，我是小股東、進不了董事會照樣能給你難堪，股東大會上不見不散哈。
是的，在各大公司的官方網站上，無一例外都有設計精美的“投資者關系”（investor relations）欄目，提前數月發布召開股東年度大會的日程。所有的大會相關材料、議程及財務數據，也可以輕而
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網絡編輯：小碧
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