深圳：三位普通人的勞動權益之戰
“我們知道，即使打贏官司我們也不可能留在公司了，但我們就是受不了這口氣。工作了20年之后，不能被他們像條狗一樣地踢出門去?！绷_云仙說。
在長達２０年的忍耐與沉默之后，三位１９８０年代初就來到深圳的普通勞動者面臨著最后的選擇：是像其他三十多位同事那樣默默忍受命運的不公，還是通過法律維護自己的勞動權益
被貼上“催搬通知”的員工宿舍 冉小林／圖
上世紀８０年代初基建工程兵在深圳的“家” 資料圖片
最后一戰
２００７年５月２５日中午，剛剛下班的深圳八佰伴中浩食品有限公司（以下簡稱八佰伴）的老員工黃有品、申慶東和姜永康接到口頭通知：從今天下午開始，不必來公司上班了。
再過幾個月，４９歲的黃有品、４７歲的申慶東和４８歲的姜永康就在這個公司工作滿２０周年了。一個月前，三位老員工向深圳市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提出申請：要求公司按照勞動法規定，跟他們簽訂無固定期限勞動合同。
當年跟他們一起調到公司的三十多名年輕力壯的同事，現在只剩下了四個人。由于在此前的十多年里，公司都是與他們簽訂一年期合同，被“炒”的同事只能在沒有任何補償的情況下黯然離開。
在目睹了三十多位同事沉默而悲涼的命運后，同樣的命運也即將降臨到八佰伴最后的四位“創業元老”頭上，“因為公司要搬到東莞，到時肯定不會再跟我們續約了?！苯揽蹈嬖V記者。
這一次，他們選擇了用法律維護自己的勞動權利?！氨緛硎撬膫€人都提了申請，但有一個被公司一嚇，又退回去了?！?姜永康說。
就在仲裁委正式接受申請的當天，公司通知三人“不必來上班了”。此時距他們的勞動合同到期還有６天。
盡管清楚地知道，即使勝訴八佰
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