【閱讀】這樣上班就對了（3）

公司完美了，要你干嗎？

去年畢業的心理學專業Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學和獵頭積累的經驗來作心理咨詢或者職業生涯規劃咨詢?？赡苁且驗閷ψ稍儤I的主觀喜愛，當一家我在大學時代就很想進入的知名咨詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進去后才發現里面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候經驗積累不夠，無法獨立開展工作。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，因而毫無技能可言……我意識到，如果我真想做好獵頭，我還是應該回到獵頭公司做。但距離我入職這家咨詢公司，也才不到兩個月……

Season的經歷，部分程度上可以解釋為何職場上永遠有一群“跳蚤”。我個人認為，Season的困惑主要來自以下幾方面：

一、對公司期望過高。

最好這是個知名公司，這樣在尋找下一份工作時，不需要過多解釋就能讓人信服自己的工作能力。這個知名公司最好管理得井井有條，工作責權利清晰明了，不至于讓自己做許多不知道最終能否歸為自己業績的工作。薪金略高于市場水平——我相信Season第一次跳槽時，知名公司開出的薪金待遇肯定是高過第一份工作的，而且工作內容還得是自己尚未掌握的，在資深同事的幫助下，自己的經驗值穩步提高……你以為公司是慈善機構，專為職場新人提供業務培訓，而且還發薪水嗎？事實上，目睹知名咨詢公司在開展新業務初期的混亂局面，也許正是快速增強經驗值的捷徑，能夠在巨人的肩膀上參與“創業”是很多人夢寐以求的機會。盡管這也意味著加班、混亂，但你將有幸目睹“知名公司”如何利用已有的平臺為新部門提供幫助。

二、對自己應有的付出期望過低。

打Call很初級嗎？就算很初級，對一個剛工作四個月的職場新人來說，難道不是很合適的工作嗎？事實上，如果我是獵頭公司主管，我絕對不會讓剛工作四個月的職場新人給獵頭對象打Call，而只會讓他們去擴大信息庫，并核對人才信息。對的，比Season抱怨的還要初級。有很多獵頭公司的職員甚至連獵頭目標的工作頭銜究竟對應著什么工作以及大致享受著什么樣的薪金待遇都搞不清楚，這真的很難說服人跳槽，更別指望他們直接服務好客戶了。我見過一家小獵頭公司的創始人兼總經理是怎么搜集人才庫的。那是在CIMA（英國皇家特許管理會計師公會）的會員聚會上，來者多為跨國公司或民營公司C級以上的高管。他設法混進了聚會，換完名片就閃了，然后順便去看看這家酒店里是否還有什么別的酒會。

我有點迷惑，在Season的想象中，自己從事的獵頭工作應該是怎樣的情景呢？輕點鼠標，從人才庫里搜索出合適的人，然后就等著客戶簽單嗎？

三、對每份工作能帶來的收獲估計不足。

Season的第一份工作能帶來專業的獵頭工作經驗；第二份工作則提供了開拓工作的各種可能，更能鍛煉各種工作能力?？上eason只看到了兩者的缺點，前者平臺不夠好；后者平臺不夠完善。這就好比找約會對象，如果對方長得好，家境好，工作好，人品又好，人家還會看得上你嗎？

正是因為中國獵頭行業尚未規范，我周圍有幾個朋友正轉戰該行業。還好Season沒有透露所在知名咨詢公司的名字，否則不知會有多少人殺將過來，哪里還有Season的位置。

你常常忽略的工作附加值

從世界500強公司辭職后自己當老板的李先生感慨道：以前出差住的都是君悅、四季，現在好了，全部換成如家快捷。但從他的言談舉止，你依然能夠感覺到這是個見過世面的人。畢竟他知道君悅洗手間的裝修風格、哪個航空公司頭等艙的紅酒最好或者和歐洲總部的高層們聊些什么樣的中國話題最能引起他們的興趣。你很難判斷出，他氣宇軒昂的神采，究竟是得益于他超人的智慧和能力還是世界500強公司給他的福利和待遇。

我見過兩個大學里同班的人，一個是大公司的部門經理，一個是私人公司的副總經理。如果談到收入，后者應該勝過前者，但有趣的是，因為享受慣了公司的福利待遇，部門經理如今自己休假都習慣性地選擇五星級酒店，而副總經理則覺得五星級酒店和自己沒有關系，并認定部門經理的行為完全是虛榮心作怪。副總經理談生意是一把好手，但一遇到來自歐美的客戶就習慣性緊張，不僅僅擔心自己的英文不夠好，也突然開始懷疑自己的專業素質，而大公司的部門經理因為用慣了洋文，看熟了老外，完全不覺得老外比自己更有優勢，因此即使在聯合國大堂也是一臉的從容。

出差究竟住五星還是如家，對睡眠和休息的影響其實并不大，但對于人的心理影響卻極大。前者很容易覺得，自己和各種膚色的商務人士并無二致，因而無論是在紐約還是東京，都容易在心理上建立五星級的自信心和優越感，而后者有時會莫名其妙地膽怯，不知道是因為住的星級不夠高還是接觸的膚色不夠多，抑或是見過的大老板在國際富豪榜上的排名不夠靠前。

但正如一位美食鑒賞家講的，懂不懂鑒賞美食是一回事，有沒有吃過是另外一回事。言下之意是，你可以不在乎五星級酒店的種種設施，你也大可以說如今的經濟型酒店一點不比君悅差，但前提是兩個酒店你都體驗過才行。工作可以幫助你不用花費自己的錢就能得到這種體驗。

事實上，工作所帶來的附加值絕對不限于五星級酒店的體驗。因為工作，你有機會在年終聚會的時候喝到一個世紀前的藏酒，從不同膚色的同事那里領悟到各國的文化差異并成功地讓自己國際化，還能見到各種各樣有趣的人。

上文提到的私人公司副總經理的老板贊助了舒淇主演的電影，從而得以一睹舒淇芳容，并且合了影。這一小小的福利被見慣了大世面的大公司部門經理羨慕不已，因為他迄今為止還沒有目睹過影視明星的真容，更不要說像舒淇這樣的大明星。在聽說這個艷遇的那一剎那，他幾乎想和平時不太看得上的同學換一換工作，為了和舒淇合張影，住如家就住如家吧。