【問對管理】問對解讀：職場話癆分析矩陣

我們可以按照說話的頻率、每次說話的長度，將職場人士分為四類：

一、寡言型。說話次數少且每次說話非常短促。例如新人，每日慎言慎行，夾著尾巴做人不敢多說一句。

二、短多型。例如工作了幾年的老鳥，膽子大了，發言多了。但是普遍演講能力較差，因此單次發言時間不長。

三、話癆型。如一線經理，中層領導。他們的工作就是把上頭的意思傳遞給下級，還得讓上下都覺得他們有價值。因此他們話多，每次說話時間也較長。發言多和工作相關，談任務分配，談工作總結等。

四、故事型。如公司高管，不再需要證明自己，發言頻率下降，每次發言時間變長。 經?；貞涍^去，講勵志小故事，不談太多實際工作。最美不過夕陽紅啊。

你是哪一類呢？

（作者張學廣，系問對網顧問，金融行業銷售管理）

來源：問對網
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