【閱讀】這樣上班就對了（13）

女高管的弱點

有些讀者在來信中夸獎我寫的文章時，會順帶詆毀一下我所屬的性別，比如：“你改變了我對女人只會逛街、買化妝品的印象”；比如：“原來女人也會寫點文章”……好像靠寫字賺的錢超過了英國女王的J.K.羅琳只存在于魔法世界中一樣。

盡管如今的氣候已經反常到讓人聯想起第五紀冰川的到來，一些男人對自己性別的自信依然停留在四千年前的父系氏族早期——出門征服世界，回家征服女人。如果力有不逮征服不了自然的話，那么就只有加倍在女人身上榨取自信心了。

加入到征服世界者的行列中，與男人中的男人搶風頭的女高管們面臨的壓力由此可見一斑。就算智力超群、膽魄逼人，“高管”被冠以“女”字后，總讓人感覺打了折扣，就像總裁被冠以“執行”，或是市長被冠以“代理”一樣。

有這種感覺，一方面因為上文所述的那種男性性別優越感的泛濫，事實上，就連很多女性都已經感染上這種病毒，習慣性地認為自己這個性別不行，這個性別天生該被征服。另一方面，則是現實生活中的女高管們老是出現這樣那樣的毛病，一而再、再而三地被敵方揪住小辮子，為他們的性別決定論添磚加瓦。

小辮子之一是女人容易糾纏于細節，而忽略全局中更重要的環節和部分。比如一位女高管，在指揮一場大型發布會時，花一整夜改了主持人的串場詞，據可靠消息，這個串場詞在她親自動筆修改前，已經由她的下屬按照她的授意改了四五遍。用旁觀者的話說，她一整夜的努力，基本屬于一廂情愿，因為現場根本沒人有空分辨第一稿和最后一稿的差別。然而她對產品和市場的把握，卻屢有偏差，以至于公司對產品和市場的判斷，主要來自她屬下的一位業務總監。這當然是她不愿承認的，因此她用對于細節的加倍投入來證明她的能力，比如在交一份報告的時候，為了找一張合適的配圖，她會折騰整個團隊的人找半天，即使很可能這份報告根本沒機會被董事會打開。

小辮子之二，女人過于情緒化。能干的女總裁會因為對剛看完的一部電影或者小說的偏愛而改變某些決定。在一家公司，員工甚至列出一個“女總裁特別青睞目錄”，每當涉及目錄上的項目時，員工需要將女總裁的個人偏好考慮進去才能得到相應的回報。

小辮子之三，愛情在女人腦袋中占的比重過大。這可以推導出，同樣智力的一男一女，男的投入在事業上的更多。

雖然上述毛病很難被證明到底該歸咎于個性還是歸咎于性別，“女高管”作為一個新興群體被好奇而武斷的人貼上標簽也算情理之中。等到這個群體越來越大，這種標簽大概也就越來越模糊了。

做了老板之后

以前我的一個同行，也是雜志社的編輯，不知從哪里湊來幾百萬的資金，轉行開公關公司去了。不久前見到他，他對手下的員工滿口牢騷，而其中最主要的牢騷是價格太貴：“剛畢業的大學生，也要兩三千，搶錢啊。”為了節約成本，他的員工多是來滬找工作的外地大學生，一個月一千五不到，包中餐晚餐，每天像驢一樣做足十二小時。記得當年他的月薪數倍于他的員工時，他也有許多牢騷：“兩年工資沒漲過，臺巴子摳是摳的來……”輪到他做老板的時候，比臺巴子有過之而無不及。

金錢面前人人平等，不管你是博士后還是小學畢業；不管你信奉的是真善美還是某某主。面對同樣的周轉問題，不同的老板會有不同的處理辦法。有的拖欠工資、拖欠貨款；有的想辦法再去找錢；有的雞蛋里挑骨頭，找人的茬兒，找貨的刺兒，把錢賴掉；還有的人把自己家里的存款拿出來，把房子車子變賣掉，付錢給別人。前三種人或許還有在商場上存活下來的希望，最后一種小老板只好雙手空空再去打工。事實上，在大公司，這樣的人越來越多。兩年前的名片上印著董事長、總經理、總裁等嚇死人的頭銜，變成現在的部門經理。雖然沒有足夠的體面，但好在心里踏實，每月坐等工資入賬。再也不必像當初那樣，一到出糧的日子，就急得徹夜不眠；一轉念想到拖欠或賴賬時，又被良心追殺。搞成個為了錢跟自己過不去的局面，何苦來？

一個在外面開過工作室的搞平面設計的小伙現在又重新回到一家大公司上班?，F在的他不再抱怨自己的工資和公司對客戶的報價之間的巨大落差了。當過老板，知道了報價和入賬之間的艱辛之后，心態反而平和起來。雖然他從老板變回打工仔，但生活質量比以前提高了很多，收入穩定，找了女朋友，經?？梢匀タ纯措娪?，偶爾還能接點私活兒回家做，賺點外快。

但話又說回來，打工打得職位再高，不代表能搞好一個最小的小公司。有個在世界500強公司做到華東區銷售總監職位的能人，決心實現自己少女時期的夢想，創立一個自己的時裝品牌?；藘扇f元租下150平方米的辦公室后，發現太小，于是又另外租了一間300平方米的，兩萬元打了水漂。這件事被她的朋友知道之后，拍著桌子大罵：你就不知道轉租出去？你這不跟錢過不去嗎？

可是習慣了用大手筆簽單子，言必稱百萬、千萬的人，哪里想得到還要為了區區一兩萬費盡口舌呢？

半年后，銷售總監宣布時裝公司倒閉，又重新做回老本行。算一算賬，一共虧損了十幾萬元，全當為了這場老板夢埋的單吧。