【問對職場】求職熱身場：如何準備技能考核？

求職之路可謂過五關斬六將，能夠走到最后順利拿到offer的都得是十八般武藝樣樣精通才行。做好了求職的前期準備（整理完簡歷、收集了招聘信息等等），也就相當于修煉完了“內功”。等你興奮的聽到電話里說“我們邀請您參加……”，那就要恭喜你了，歡迎進入下一道關卡——“硬氣功”的考核。

所謂“硬氣功”，通常是指一些基礎硬性技能的考核，主要包括英語（口語或者筆試）、數學和邏輯能力（通常也是采用筆試的形式）、專項技能（例如一些IT編程或者美工小測試，還有類似公務員考試的“行政能力”類似測試）等方面的內容，用人單位通常會將這些放在簡歷篩選之后進行，目的是通過這些標準清晰、考核方便的測試進一步縮小可用人才的范圍。那么在這個階段有什么需要特別注意的呢？

1、做好時間規劃：同宣講會一樣，往往很多用人單位會在某一個時間段內同時進入“硬氣功”考核階段，這就需要你有一個很清晰的“考試日歷”，以便提前做好準備，避免錯過或者撞場。實際上整個求職過程當中的時間管理都是相當重要的，找到最適合自己的時間管理方式并且學會應對各種突發情況，對自己日后真正步入職場也是很有幫助的。

2、學會職業化溝通：為什么要強調這一點呢？實際上從用人單位通知你參加下一關考核時開始，你的求職之路上一對一的溝通就已經正式展開了。很多學生朋友由于過于緊張或者缺乏經驗，很多問題都不知道該不該溝通、該如何溝通。例如，同時收到兩封電子郵件，兩家競爭單位在同一時間安排了筆試，你該怎么處理？漏接了可能是通知參加筆試的電話，你該怎么辦？諸如此類的情況會在你的整個求職過程當中陸續冒出來，這就需要你開始訓練自己的職業化溝通技巧了。

這方面可以邊走邊學，碰到實際情況建議請教有經驗的師兄師姐，或者參考他人經驗（泡求職論壇的作用就體現出來了，也許在某個時間你無意中看到過某個帖子里就提到過這種情況，而當事人是如何處理的，結果又是如何，這些都足夠給你提供參考）?？傊痪湓?，要有禮有節、不卑不亢，求職是個雙向選擇，給你自己找機會的同時也是給用人單位一個機會，所以大可以大大方方的和用人單位溝通，當然注意方式方法和小技巧效果會更好。

3、不打無準備之仗：較之后面的面試階段，“硬氣功”似乎更容易突擊訓練一些，成效也會更顯著。主要的準備內容包括查閱他人“面經”或者“筆經”，下載題庫做練習等等。通常招聘相關的論壇里會有很多這方面的內容，例如一個簡單的5分鐘英語口語pre-talk，就會有很多同道中人為你詳細描述各個房間主考官style如何、主要問哪些問題、如何回答比較妥當等等的內容，十分值得借鑒。有時候往年的經驗也同樣可以借鑒，因為大多數用人單位的招聘套路都差不多，若有改動也通常會在宣講會中做詳細解釋。所以只要前期信息收集夠充分夠準確，“硬氣功”這一關是不難準備的，你需要做的只是根據自己的實際情況安排好修煉時間罷了。

“硬氣功”這一關算是求職之路上的熱身了，一般來說篩除的比例不會很高，只要認真準備努力修煉，相信你一定能夠順利晉級！

來源：問對網
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