【方舟評論】如何改良我們的分配
多勞一定多得嗎？未必。中國收入最高行業比最低行業的平均收入水平高十四五倍，絕大部分是準入權利的不平等帶來的租金收益。收入分配改革總體方案終于要在2012年12月份出臺。期待你我的收入，都能有所改善。
責任編輯：史哲 戴志勇 蔡軍劍
根據《促進就業規劃（2011-2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關系協調機制和企業工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。
你一年收入多少？這么隱私的數據背后，有個“平權”的公共問題。最新消息是，起草8年的收入分配改革總體方案，終于要在2012年12月份出臺。期待你我的收入，都能有所改善。
問題確實擺在面前。多勞一定多得嗎？未必。即便同崗同工，有編制和無編制的員工，因身份歧視帶來的差別高達50%至100%，多出來的錢是編制的租金。
據人力資源和社會保障部工資研究所的數據，中國收入最高行業比最低行業的平均收入水平高十四五倍。追根溯
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網絡編輯：瓦特
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