創新人才 夢想幾何：周瑾 張怡筠 李康文 錢紅孫

第四站 復旦大學

創新人才 夢想幾何

周瑾 東方衛視知名主持人、欄目制片人

人生就是暫時的，計劃趕不上變化快。我的人生經驗告訴我不要做太長的規劃當然我們要有規劃，但不要老想遠期規劃要把手頭的事做好，這才是最有價值的。

我的標準就是做這件事情我開不開心，不開心給我100萬也不做，人活一輩子也就睡一張床吃三口飯，你胃口大點也就六口飯。所以我覺得開心很重要，我今天到學校里面看到和我年輕的時候相似的臉，渴望成功，渴望被大家認可，渴望成為所謂的世俗定義上的有用之才，當你到我這個年紀發現這些都是狗屁，一個人活的有幸福感才有價值，即使你有1萬億身價，你住在你的大房子里面拿著30張房產證你不覺得幸福，那也是沒有意義的。一定要做喜歡做的事，即使你覺得掃大街是你喜歡做的事，去做它，你也可以發現人生的意義。

人這一輩子是能量守恒的過程，你有得一定有失，當你和人生做交易的時候你想一下，你要得到這些你到底愿意付出什么，如果你得到這些付出你并不想付出的，你得到的快樂值要減半。所以和人生的魔鬼打交道的時候想想看你到底要什么。

我的人生經驗告訴我，親愛的同學們談戀愛一定要趁早啊。這件事情大一就要計劃起來，大二就要實施起來，大三大四就要進入熱戀階段，一畢業趕緊結婚，因為到了社會上之后狂蜂浪蝶是多么得多，女同學們今天你們看到的男屌絲明天就有可能變成高富帥，不要把機會浪費給別人，否則就會像我這樣，今天在這里30多歲發表這樣的人生感悟。

張怡筠 著名心理學家 情商研究專家

有沒有聽過積極心理學？這幾年哈佛大學開幸福課，之所以開幸福課的原因是發現每個人需要聚集心里的正能量，而正能量或者是積極樂觀的心態有什么幫助呢？有一個研究發現如果你想變得創意十足的人你必須變成開心的人，因為我們在正面積極情緒狀態的時候對我們思維有一個擴充效應，研究發現如果你今天很開心，讓你做一些聯想去解決問題，你的創意思維是多的，你可以想到這個想到那個，但是如果你心情很郁悶，我們的視野跟思考的角度是收起來的，心情不好的時候容易鉆牛角尖其實是有道理的。所以想讓自己變得有創新力的話要讓自己隨時隨地有正面積極。樂觀的人能保持好心情，有好運氣，有的人跟說我怎么能夠找到好的伯樂找到好的工作或者是碰到好的對象，基本上最簡單的伯樂是誰？你會是你這一輩子最大的伯樂。怎么做呢？把自己弄成一個宇宙無敵的超級正能量發光體，全世界人看到你都被你吸引過來。我以前認識一個朋友他沒事就到一些高級的地方逛逛，專門找那些看起來很有成就的人坐下來跟他聊天看能不能認識一些伯樂，我倒建議把這些時間省下來把自己變成一個超級樂觀的人。

情商高手為什么對于創新這方面功力會有所長進，因為情商高的人會讓自己的左有腦一起啟動，左腦管的是理性的思維，右腦管的是比較有創意性的思維，所以如果你能夠常常人自己變成情商高手，讓自己處在左腦右腦都一起動。首先我們常常把很多東西視覺化，你如果想一個問題，想出來應該怎么辦的時候你可以畫圖，一旦畫圖就可以啟動右腦。第二，把它故事化也是一個方法，如果你想不出解決方案的時候可以跟自己講故事，你說今天我們在公司里面碰到這樣的問題，因為聽故事和講故事是右腦在作業，尋求解決方案往往需要右腦的創意跟左腦的邏輯配合，如果你常常說故事，聽故事，常常視覺化練習，常?？梢宰屪约旱挠夷X、左腦一起動。

我常常覺得大學要學什么，用一句話來做總結，我自己覺得大學生活很重要一點就是要理解為什么來學習，以前都是爸爸媽媽逼我們，要我們學，還有一大堆的考試等著什么。大學要回歸學習的真諦，為什么要學習呢？學習為了豐富自己，培養解決自己的能力，就這么兩個原因，其他什么考高分進名校都不是真正的重點，真正重點是我要豐富自己，人生過的精彩，同時要培養解決問題的能力，解決問題的能力是影響著各位是不是21世紀炙手可熱的創新人才。

李康文 臺灣大葉大學環境工程研究所“酷炫教授”、“大學過得精彩”指導專家

各位去回溯一下過去20年30年，我們人類真正發現或者說發明的事物是非常微小的，大概網絡勉勉強強算是一種。很多果粉會說iPhone是，iPhone絕對不是，iPhone的了不起不在于它是一件原創的事情。所以我們想一下從很多方面來講到底什么是創新，我自己給創新定義是只要你能夠幫一件產品，幫一個行為，甚至于幫助你的個人創造新的價值，這個事情其實就是創新。如果跟商業更接軌一點，創造新的價值我認為都是創新。

很多人說我要做得讓大家都滿意。請問讓大家都滿意是不是一件好的事情？那是一個好棒的事情，但是99%你不容易做到，你應該做到讓大多數人滿意，然后讓大多數的比例從60%到80%多。你的個性如果是讓所有人滿意最后你會讓很多人都不滿意。

溝通里面有幾件事可以提醒各位，第一個是“說寫P聽”，我的助理準備的時候馬上有一個疑問，老師你是不是弄錯了，怎么會出現“P”呢？當然這里的“P”代表PPT類的工作軟件，因為現在是一個越來越視覺化的時代，很多事情你的溝通如果加上工具來輔助你的溝通是很有幫助的。這里講的是溝通的四件事情，“說”是一個溝通的方式，“寫”也是溝通的方式，有些話你說不出來可以發一個短信。你要能夠說，你要能夠寫，你要能夠有做簡報的能力，但是千萬不要忘記了你還要有“聽”的能力，聽要聽得懂，聽得對。

在溝通里面我提供四個很簡單的小貼士給各位做一個參考，第一個是盡量避免說太多，因為大多數人常常誤解溝通就是很會說，表達能力很棒，我就是很會溝通，這只對一半而已。你很會說表示你在溝通占了一點點便宜，或者說你已經比較厲害，但是絕對不是溝通的唯一，很多時候很會說表達能力很好的人常常忘記一件事情，說的過多而聽的少，很可能也會犯下一些錯誤。第二件事情是在聽的部分，盡量避免聽錯或者有時候叫會錯意，為了避免這個事情最好的習慣就是確認再確認。第三個是誠意百分百加正能量。這個是說你自己在跟人家溝通所有的對話和行為，你要試圖把自己鍛煉成一個好人，你是一個有誠意的人，你跟人家溝通人家會感受到你很多正面的能量，這些事情會幫你化解很多其他事情。第四個是小小的提醒，每一個人都可以做到，但是很多人都忽略。我已經看到有幾位女性同志發出了會心的竊笑，因為在職場你發現有很多事情，尤其到了下午和晚上之后，當你講話溝通的時候試圖讓你自己的口氣保持清新，保持清新還有你身上散發的味道是很重要的事情。

我是工科男，工科男通常上班走一條路，下班走一條路，但是我必須要說，如果這樣子的工科男他就是一輩子工科男，很難變成具有創新能力的工科男，要具有創新能力很簡單，你上下學不要都走同一條路，如果你坐公交和地鐵，不要坐同一條地鐵，今天如果有一點時間你從東坐到西，明天從南坐到北，你會發現路程上很多很棒很有意思的事情，逐漸在合理條件下累計這樣的能力對大家有很大的幫助。

各位是21世紀的人，不要對優秀、成功這樣子的字眼有過度的狂熱，我覺得最珍貴的是要做快樂的，正面的、精彩的自己，朝這個方向去走你就會積累很多創新的感動跟能力。我不是說優秀不好或者說成功不好，但是如果你過多被所謂優秀和成功束縛，最后你會發現你回頭看你未必是快樂的，未必是能夠創新的，未必是有意思的。

錢紅孫 百威英博啤酒集團亞太區人事副總裁

這是百威英博一個能力模型，看三大塊、九大能力。我們會看你這個人才你有沒有大的夢想，這個夢想是指個人的夢想有沒有跟百威英博的夢想可以相銜接的。我們一直認為一個想成為元帥的士兵是好士兵，其實在每一次面試當中我們一直會去考察這個同學有沒有一個遠大的夢想。創新能力在整個面試過程中或者是在整個招聘當中你可以看到，每個人表現出的狀況不一樣，發揮的能力也不一樣，有些人邏輯能力特別強，還有一些人思維特別敏捷，還有一些人特別有他的創新思維，他的主意跟別人不一樣，然后我們就在旁邊做觀察，所有的考官都是在做觀察，看這個同學他有沒有相關的能力能夠匹配我們的能力模型。這個能力模型其實是什么？不是說針對招聘用的，這個是對全公司所有的領導者的，也就是說我們是拿能力模型來去判斷跟招聘我們的GMT。

一個人需要發展更重要一點，什么東西很重要？學習很重要。那你怎么樣積累你的經驗，通過學習嗎？更多的是來自于你的實踐。我們非常相信70%的經驗來自于哪里？在于實踐。這個是百威英博所能夠告訴大家的非常重要的一個信息。

我需要符合這個公司文化的人才，需要有領導能力、分析能力、創新能力和團隊合作的能力，更重要的一點他是到處跑的，他沒有說因為我是廣州人只能在廣州工作，當公司需要他的時候他欣然接受挑戰。

他們都是有夢想的人，但是我想說這個公司是一個有夢想的公司，我們希望有一個夢想的人來加入這個公司，這個公司會給他們提供一個平臺。但是有一點，你可以問他們我給他們壓力有多大？他們現在所得到的并不是他們應得的，是他們自己掙的。

所以，你想成為一個有用的人嗎？你如果想要成為有用的人你先要是有一個夢想的人，然后你找到一個有夢想的公司，更重要的點你需要找到一個公司有夢想還可以提供給有夢想的人一個平臺發揮他的夢想，還可以來實現他的夢想。這個是最重要的。