非常招聘季 校園里的中國經濟信號

校園招聘會上的經濟信號，別有意味。

史上最多的高校畢業生，遭遇了一股就業寒流。

外企、金融和航空業大幅縮減招聘規模，但國企依然在增長，地產則在高薪挑人。

眼看著春節越來越近，徐賁的心開始越來越緊。

徐賁是中山大學管理學院2013屆畢業生，在同學們眼中，“很優秀”。找工作前，他甚至通過分析自己的知識結構、興趣、能力以及對公司背景的了解，制定出了一個詳細的目標企業庫，進而鎖定9大企業，包括寶潔市場部、羅蘭貝格和中海地產培訓生。然而，當這9大企業全部將他拒之門外后，徐賁覺得，天都要塌了。

在英國《金融時報》2012年公布的管理學碩士全球實力排行榜中，徐賁所在的管理學碩士項目位列第58位，躋身全球百強。然而，榮譽并沒有給他們帶來好運，徐的同學共有7人，目前為止，拿到offer的，僅有一人。其所在的管理科學系，共有18個人，目前簽了工作的也只有三分之一。而在往年的這個時候，至少已經有一大半人已經拿到了offer。

對應屆生來說，每年的9月-12月，來年的2月-5月是企業招聘高峰，而春節往往成為分水嶺——為了搶生源，一些大企業通常趕在春節前完成招聘，所以，年前這段時間特別關鍵。

但是，2012年的第一個招聘高峰都快結束了，徐賁們發現，一些往年的“招聘大戶”，要么大幅削減了計劃，要么根本就沒有動靜。

以外企中的明星——寶潔為例，2011年其在廣州招了30人，2012年招了20人，而2013年只招5人。

2012年12月3日，一場理工科專場招聘會在華南理工大學舉行，近2萬名畢業生撐著雨傘，將現場擠得水泄不通。冷雨中，學校還為用人單位和學生提供了姜湯。據組織方介紹，2011年的同一天，理工科的專場招聘會也在這里舉行。但是，2012年入場企業減少了近50家，縮水近20%，而崗位數量也減少了10%-15%。不僅如此，前來華工宣講的企業也減少了二三十家，特別是制造行業，“像三一重工今年就完全沒有招聘計劃”。

對企業來說，招聘就是對未來的預期。而一年一度的應屆生招聘，則更是如此?？s減還是擴招，都是企業對未來一年甚至更長時間段內經濟形勢與自身狀況的判斷。

智聯招聘校園關系高級經理孟廣則告訴南方周末記者，“從目前的狀況來看，往年一直做校招計劃的企業雖然在繼續，但招聘的崗位數可能僅是2011年的80%-90%”。

2013年，中國普通高校畢業生規模將達