鐘振振：宋代公務員考試與文化精英治國
這種制度有好有不好。雖然要全面看待一個人的整體素質，自然是連平時成績一道來計算比較合理。但這種做法也有一個很大的毛病，就是人治的因素過重，導致會有人走后門。
中國歷史上管理國家的人才是如何選拔出來的？大體上有三個階段。
第一、西周、東周實行貴族世襲制，國家管理人才的選拔憑借的不是能力和知識，而主要是血統。貴族壟斷了文化，也壟斷了管理國家的職位。
第二、從漢代一直到南北朝，中國的管理人才主要實行察舉制。在這個歷史階段，國家的管理人才和官員由各個地方的政府官員推薦。能不能把最優秀的人放到最合理的崗位上，主要靠人治，而不是法制。
第三、從隋代開始，發明了法制的選拔人才制度——進士考試。唐人繼承了這項制度，而到了宋代，這項制度才開始發揚光大并定型。所謂宋代的“公務員”考試，其實就是進士考試，也即官員選拔。
唐代以前整個中國社會的文化普及程度較低，隋朝開始有所提高，但唐代一般每年錄取的進士最多幾十人，是兩位數，而且唐代讀書人考中進士，雖有榮耀但并不直接受官，要做官還要經過吏部審查。吏部選拔不僅要看文化知識，還有一些其他條件。比如長相是不是相貌堂堂，身材夠不夠魁梧等等。這樣的話，帥哥就有優先錄取的可能，如果長得不好，就很少有希望能夠脫穎而出了。
唐代進士考試并不怎么看重考場的考卷成績，更多要看考生平時的文學創作成績及考生的社會知名度。這種考場外的文化比拼叫做&l
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網絡編輯：謝小跳
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