“形式上的公招”更不公平
責任編輯：史哲、戴志勇、蔡軍劍
招商銀行濟南分行最初“司空見慣”的校園招聘，也許是行業內公開的秘密。但既然招的不是人，而是商業資源，又何必浪費銀行的人力物力財力，組織“形式上公招”；這也浪費一些“不明真相”應聘者的時間精力，最終取得一個受挫的心理。
一個社會有兩個基本信心：司法的公平，社會的升遷給每一個人平等的機會。銀行招聘名單風波中，我們不懷疑45名“關系戶”中有佼佼者，符合銀行真正的用人標準，但最終卻無人上榜。要知今日何必當初，就讓“關系戶”也在起點公平、程序公正、結果公開的招聘環境中“陽光運行”。