一人捐五元 告倒沃爾瑪
2012年11月16日，隨著深圳市中級人民法院的二審宣判，女工李宛告沃爾瑪案終于大獲全勝。歷時一年的訟戰中，眾多工友默默地支持李宛，很多人五塊錢五塊錢地捐助她。自我意識的覺醒，工人群體之間的團結互助，正是此案閃亮之處。
責任編輯：蘇永通 實習生 邵世偉
2008年9月10日，沃爾瑪某店第一屆一次職工代表大會在該超市職工餐廳兼更衣室舉行，會議結束以后，每位會員領到工會福利：一只保暖杯。
“在企業內部，工人首先要有工會的自由組織權，同時工會也需要資方的合作和接納，因此很難生根。”
在一家普通酒樓的大堂里，兩桌沃爾瑪的工人舉杯相慶。2012年11月16日，隨著深圳市中級人民法院的二審宣判，女工李宛告沃爾瑪案終于大獲全勝。
歷時一年的訟戰中，眾多工友默默地支持李宛，很多人五塊錢五塊錢地捐助她。自我意識的覺醒，工人群體之間的團結互助，正是此案閃亮之處。
“深圳的沃爾瑪工人有的做了很多甘地式的嘗試，找企業進行集體談判；也有人采取罷工這樣的強硬對抗方式，都沒有成功。而李宛通過法律，經過工友互助，戰勝了一家巨無霸企業。”此案的代理人何遠程說。
南方周末記者向沃爾瑪中國總部和工會發出采訪提綱，得到的回復是：企業文化的兩段話介紹和沃爾瑪工會的三段話介紹。
沉默的企業工會
案子看起來多少有點諷刺：李宛被開除，與她參加勞動維權培訓相關。
2011年7月18日，李宛接到沃爾瑪的開除通知書，稱其以腰扭傷為由請全薪病假，卻于病假期間參加勞工維權培訓，違背公司誠信原則，造成公司實際經濟損失。
在那次5天的病假期間，李宛參加了由香港大學中國法律研究中心舉辦的勞動法知識培訓。沃爾瑪發現主辦方貼在網上的活動照片，將照片傳至各個分店進行人員辨認。
在反訴李宛的起訴狀
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網絡編輯：思凡
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