【一周高論（20130124）】央企不是特權階層的自留地
央企占盡資源優勢，為何卻屢屢出現經營不善的結果？諸多原因中，人事制度落后不可忽視?！爱敳涣耸￠L就給你個行長，當不了大部長送你個董事長”，央企高管職位異化成補償提拔無望的肥缺，人事管理背離市場，明顯存在行政化傾向……日前引起專家和公眾的關切。
責任編輯：陳斌 實習生 趙若達
《重慶時報》 2013年1月17日
（原文摘編）央企占盡資源優勢，為何卻屢屢出現經營不善的結果？諸多原因中，人事制度落后不可忽視。“當不了省長就給你個行長，當不了大部長送你個董事長”，央企高管職位異化成補償提拔無望的肥缺，人事管理背離市場，明顯存在行政化傾向……日前引起專家和公眾的關切。
作為央企經理人，央企
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