要消除金融業畸形高薪，就應該鏟除它的土壤
中國金融業的薪酬和年終獎是過高的，但要消除高薪，就應該鏟除它的土壤。不能因為薪酬太高，就出臺一個政策來規定該發多少獎金，這不是一個市場化的手段來解決問題。
責任編輯：舒眉 助理編輯 溫翠玲
需要用市場化的手段， 來解決中國金融業特殊的高薪問題
金融業確實有它的特殊性，客觀地講，金融業高薪在全球很普遍；但中國有特殊性，一個是準壟斷，把權利變成了特權，把融資的權利變成了金融特權；第二個很多機構因為是國有企業，公司治理存在嚴重的缺陷。
金融業很容易出現內部人控制，在內部人控制情況下，高福利高待遇會是一個常態。當然組織部門會有所管理，比如對最高管理層的薪酬做出一定的限制。但總體來講，這個行業的平均待遇是遠遠高于其他行業，而且這種現象是一個長期存在的現象。
國家不是不知道這些事情，中央說的要搞收入分配改革，其中一個重要的問題就是對國企高管限薪，當然包括這些大銀行。不過我覺得即使這樣去限制高管薪酬，也沒有多大的意義，這些高管有太多的渠道可以獲得高額的利益，關鍵是金融體制改革要取得進展。
金融機構的高管從本質來講都不是高管，而是官員，如證監會很普通的官員到基金公司去淘金。我覺得這種現象對金融業的發展甚至對我們社會的公平都是不利的，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，存在高薪問題就去限制高管薪酬，而更多的要從制度和體制的層面去解決問題。
由于金融業的高利
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網絡編輯：思凡
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