從“授之以魚”到“授之以漁” 他們是“中國最有力的人力資源”
中國每年有大約4萬名軍官退伍就業。從2006年開始，國務院軍轉辦委托清華大學繼續教育學院，開辦“軍隊轉業干部企業管理培訓班”，培訓分配到央企的軍隊轉業干部?！叭绻宋檐娙说慕逃嘤柛愫昧?，就能化他們為‘中國最有力的人力資源’?！?/blockquote>責任編輯：史哲 姚憶江 實習生 蘇桐 趙良美
2007年9月2日上午，陜西西安舉辦“省直系統軍隊轉業干部適應性培訓班開班儀式”。
在發達國家，退伍軍人往往被視為最大的人力資源庫，為了確保這個資源庫的活力，國家有一整套的體系配套措施。中國每年有大約4萬名軍官退伍就業，在一切都在強調現代化的中國，中國的軍轉干部安置卻依然沒能擺脫計劃體制的老路。如何激活中國的這個人力資源庫，就成為中國軍隊轉型一個亟需解決的課題。
軍人在脫下軍裝時，他們對國家所作的貢獻并未結束，我們向他們提供資助和補償，也是對未來投資——不僅是退役軍人的未來，也是國家的未來。
“如果退伍軍人的教育培訓搞好了，就能化他們為‘中國最有力的人力資源’。”
離開部隊自主擇業，退役軍官譚靜有些落寞。
她多年從事政工工作，現在 “離開軍隊體制后，像個‘社會閑散人員’，‘物質和精神待遇’無法接受，在激烈的市場競爭中，我還會有優勢嗎？”
“退役軍官的年齡超過35歲的將近半數，加上缺乏相應的專業知識和技能等因素，覺得自身的發展空間受限制，故造成退役軍官對計劃安置的滿意度較低。”這句話出自研究生盧歡在國防科技大學的碩士論文。
論文調查顯示，截至2010年，長沙市的營職以下和專業技術退役軍官，對計劃安置滿意度處于稍微不滿意的狀態，其中對工作本身和社會支持的滿意度屬一般偏低水平，而對收入待遇的滿意度水平為不滿意。
借助“外腦”，一個別樣之途
“到課率大約80%-90%，簽到名單每次都是滿的。”
培訓，在安置需求滿意度不高的中國，或許是一個別樣之途。
打開中國轉業軍官網初始頁面，第二行的鏈接，指向了“軍隊轉業干部前移培訓在線學習平臺”。每個干部在轉業前幾個月，都會得到該平臺的賬號和密碼。
“學習的內容有離隊教育、軍轉政策，還有一些知識拓展，例如公文寫作、面試技巧、互聯網應用。”李琳說。她是國務院軍轉辦下設的轉業干部培訓中心的工作人員。
“軍轉干部教育培訓的過程，不僅是專業知識的學習，更要和社會相融合。”北京大學教育學院博士后王書峰一直在關注軍轉問題。
軍轉辦系統除了在軍隊轉業干部培訓中心做培訓，也在借助“外腦”，和社會上各大高校合作。
從2006年開始，國務院軍轉辦委托清華大學繼續教育學院，開辦“軍隊轉業干部企業管理培訓班”，培訓分配到央企的軍隊轉業干部。
2007年12月10日，全國軍隊轉業干部高校教育培訓基地在清華大學成立，這也是軍地聯合授牌的首個高校教育培訓基地。每個參加培訓班的學員，都會在“清華大學軍隊轉業干部網絡課堂”上，獲得一個賬號，面授之余，也可以參加網上學習。
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網絡編輯：小碧
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