【大學生就業專題】寒門子弟更難找到好工作？

“家境貧寒的學生想通過讀書改變命運，不像以前那么容易了。”

再過幾天，今年高校畢業生的離校高峰即將到來。2013年是普通高校畢業生最多的一年，699萬年輕人將何去何從？

從數據來看，近年來中國大學生未就業率不斷上升。根據歷次人口普查數據，1982年，30歲以下具有大學文憑者的未就業率只有0.1%，1990年增加到0.8%，2000年躍升至5.1%，2008年社科院抽樣調查顯示，這一數字已增加到11.2%。

就業不景氣的原因各異，有整體經濟發展放緩的因素，也有學生自身的原因，也有用人單位選擇的原因，當然也存在“結構性失衡”現象——大企業門庭若市，小企業門可羅雀，名校畢業生“不愁嫁”，一般院校學生一職難求。

除這些原因，另一個值得警惕的現象是，在總體就業崗位不足的前提下，家庭和社會背景對學生就業的影響越來越大。近年來，許多學者在研究家庭經濟社會地位的代際傳遞時發現，一部分學生在同等條件下因家庭資源較少，或失去工作機會，或失去找到好工作的機會。

“家境貧寒的學生想通過讀書改變命運，不像以前那么容易了。”中山大學政務學院國際交流部主任陳永杰說。

還沒有充分建立“能力本位”

2013年6月15日，智聯招聘對今年通過他們網站投遞簡歷的畢業生信息做了統計，發現近300萬畢業生通過智聯招聘網站投遞簡歷，但大小企業的就業機會完全不一樣——規模在100人以上的企業，平均每個崗位能吸引73份簡歷，但20人以下的企業，數字是21份。

去什么樣的企業就業，決定著收入和發展前景。為了一份好的工作，畢業生除了拼