河南男子十年同工不同酬 單位被判補發38萬余元
河南鶴壁市山城法院7月1日透露，該法院近期對一起勞務糾紛案件做出判決，一用人單位被判補償勞務派遣員工朱先生10年間同工同酬差額工資38萬余元。7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，新法明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，同工不同酬現狀將會有望改變。
漫畫：略勝一“酬”。
河南《大河報》報道，據河南鶴壁市山城法院7月1日透露，該法院近期對一起勞務糾紛案件做出判決，一用人單位被判補償勞務派遣員工朱先生10年間同工同酬差額工資38萬余元。7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，新法明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，同工不同酬現狀將會有望改變。
十年“臨時工”
曾當過兵的朱先生2000年7月退役后被分到河南鶴壁市山城區某公司上班。單位并未給朱先生簽訂相關勞務合同。此后十余年，朱先生始終只有數百元的工資。2010年1月至9月，朱先生平均實發工資544元。而同期，朱先生同單位正式工的工資則在2900元至3400元之間。
面對高昂的物價，朱先生的工資幾乎無法養家糊口。朱先生認為，工作期間，單位不按同工同酬規定給其合理工資待遇，支付的工資也未達到最低工資標準。向單位多次協商未果后，2012年10月，他將自己的遭遇反映給勞動仲裁部門，要求單位支付其同工同酬等訴求。
2012年10月，勞動仲裁部門作出裁決，要求單位支付朱先生同
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網絡編輯：小碧
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