中國企業家，全球最年輕

英國卡斯商學院最新一項研究發現，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，４５歲以下最年輕有為的前１０名首席執行官（ＣＥＯ）中，有８名是來自中國。是什么原因使中國擁有那么多的年輕企業家？

    “在全球范圍內，中國上市公司的首席執行官（ＣＥＯ）最年輕?！?/SPAN>

    上個月，英國卡斯商學院（Ｃａｓｓ ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ）在一份全球少壯ＣＥＯ榜單中得出上述結論。他們從２００５年８月開始，對全世界主要股票市場的上市公司進行了連續５２周的追蹤。

    令他們感到吃驚的是，在全球大幅度跑贏大盤的上市公司中，４５歲以下最年輕有為的前１０名首席執行官（ＣＥＯ）中，有８名是來自中國。

    如果將這個排名放寬至５０位，那么４５歲以下的ＣＥＯ有近一半是來自中國。比如排名第一的上海航天汽車機電股份有限公司總經理趙斌，年僅３４歲；第二位是云南馳宏鋅鍺股份有限公司４０歲的總經理陳進；中金黃金股份有限公司３９歲的總經理王晉定緊排其后……

    卡斯商學院隸屬倫敦城市大學，在英國《金融時報》２００６年全球商學院１００強中排名第４７位。

    主持本次研究的卡斯商學院學者Ｎｅｉｌ Ｂｅａｓｌｅｙ在報告中毫不掩飾自己的驚訝：“在項目一開始，我沒有想到中國ＣＥＯ的表現如此強勁，會在年輕ＣＥＯ中占據冠軍位置！”

    傳統觀念里的“年齡等于智慧”在當今中國商界無法劃上等號。據卡斯商學院提供的數據顯示，上海證交所上市公司ＣＥＯ的平均年齡只有４７歲，而全球５００強企業的ＣＥＯ平均起始年齡在２００４年為５５歲，日本日經指數公司ＣＥＯ的平均年齡則為６２歲。

    中國的高速經濟增長早就令外界震驚，現在，又多了一項令人震驚的內容。英國人并沒有研究那些遠離股票市場的中國民營企業。在它們中間，年輕的ＣＥＯ也比比皆是，他們是在短暫的中國經濟轉軌時期抓住了各種各樣的商業機會，或是從海外帶回了先進的管理經驗，但他們的機會來自于在中國缺少更成熟的競爭者。

時勢造英雄

    “我在國內的課堂上見到了很多年輕的ＣＥＯ，而且他們的企業做得都相當不錯?！遍悙勖裾f。他是美國波士頓大學組織行為學教授，在美國生活了２０年，近幾年來他開始執教于中國的長江商學院，為中國的ＣＥＯ和高級管理者上ＥＭＢＡ課程。

    中歐國際工商學院教授李秀娟也有同感。她從家鄉新加坡來到中國工作的這幾年，僅僅在小小的長三角地區，就已經看到了太多年輕有為的ＣＥＯ。因此對于卡斯商學院的研究榜單，她并不感到驚訝。

    “榜單上的都是上市公司的ＣＥＯ，其實中國還有很多民企臥虎藏龍，”李秀娟說，“那些ＣＥＯ因為公司沒有上市所以不為人所知，但我覺得他們非常有潛能在未來做出大成績?！?/SPAN>

    全世界前５０名少壯ＣＥＯ里面，中國就占了２３位。這說明什么？中國的年輕ＣＥＯ比外國同行更能干？伊利集團董事長、３８歲的潘剛認為，這并不能說明中國ＣＥＯ的個人領導力比國外同行更出色。

     胡潤富豪榜創始人胡潤也表示，歐美的企業一般都有著上百年的歷史，中國改革開放剛剛２０多年，涌現出一批年輕的創業型ＣＥＯ是必然的。

    也正因為如此，在胡潤百富榜上，平均年齡是４７．８歲。

    換言之，中國經濟持續的高速成長，給青年人提供了更多的機會和快速成長的平臺。當今世界沒有一個國家整體環境的變化和市場化進程快如中國，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應性和靈活性。

    “各種不同的企業比如外資、國企、民企之間激烈的競爭和混戰，以及國外信息的進來和我們的企業管理者們走出國門，都使得他們的決策能力在短時間內得到大提高?！遍悙勖窠淌谡f。

    中國特殊的經濟發展階段，大大縮短了企業管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業生涯上迅速地躍升。閻愛民教授介紹說，現在歐美國家有很多人都認為，中國是觀察宏觀改革和企業微觀變化的天然實驗室，中國的ＣＥＯ們都屬于“經驗壓縮”型的管理者。

    “我覺得是時勢造英雄?！敝袣W教授李秀娟說，“中國是一個新興市場，新興的企業就比較多，肯定會造出一批管理者， ４５歲以下的這批人，在接觸面和成長背景上面還是有很大優勢，被市場催化出來，形成了這樣的一組人?！?/SPAN>

觀念的差異 

      在中國這一“天然實驗室”的背景下，中國年輕企業家的崛起也并非全靠機遇，其中很多人迅速地完成了市場的歷練過程。

    很多人認為伊利集團董事長潘剛是一個相當幸運的人，但很少有人知道潘剛做市場那會兒，在火車上睡座位底下的經歷。

    已逝的上海均瑤集團前總裁王均瑤在進入長江商學院時，正好碰上閻愛民教授面試。閻教授給他的面試分數打得很高。

    “面試中可以看出他是一個很不錯的管理者?！遍悙勖裾f，“很年輕就從溫州打到上海，他去世以后，兩個弟弟也把企業做得非常好。他們確實有摸爬滾打的精神?！?/SPAN>

    仔細觀察可以發現，卡斯商學院評選出的中國上市公司ＣＥＯ多半出自國有企業。中國在１９９３年就出臺了干部年輕化的政策，為國家公務員限定了６０歲（男）和５５歲（女）的退休年齡。這樣做的原因可能是，在領導者仍然由行政任命產生的國有企業中，并沒有證據表明，年紀大的管理者比年輕人更有經營能力。相反，年輕人可能知識更新更快，也更愿意接受市場經濟這一新事物。

    選拔干部的年齡限制，也反映了中國和歐美在“年齡”觀念上的差異。例如“五六十歲”的年齡，在美國可能是一個經驗豐富、體力充沛的事業黃金時期，如果因為年齡問題把一個６０歲的ＣＥＯ趕下臺，在美國是不可思議的。

    但是在中國，一說到了五六十歲，政府官員也好、企業領導也好，基本上到了“強弩之末”，沒什么上升空間了。

    此外，選拔企業管理者機制的差別，也導致了中國ＣＥＯ的年輕化。閻愛民發現國內很多學生都是讀完了高中讀大學、讀完大學接著讀研究生這么一個“校門到校門”的過程。但是美國人大學畢業以后，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然后再去讀研究生學位。

    “畢業以后他們憑借著工作經驗、學歷再重新起步，到企業里面做一個中層或中層以下員工去發展，在一個行當里慢慢耕耘 ，最后要爬到ＣＥＯ的位置確實需要很長很長的時間?！遍悙勖裾f。

期待“全天候飛行員”

    美聯儲前任主席艾倫·格林斯潘（Ａｌａｎ Ｇｒｅｅｎｓｐａｎ）６０歲的時候甚至還沒有進入職業高峰期。后來格老以８０歲高齡退休，即使這樣，他似乎也沒有“領會”退休的概念。

    中國少壯ＣＥＯ占據主要席位，并不代表中國所有的行業的領導者都是年輕的。相反，“經驗”在很多行業非常寶貴，比如汽車制造業、金融業，爬到ＣＥＯ的位置上可不是那么容易。這些行業的經歷是不可以壓縮的，必須非常老到的、年齡大的人來擔當ＣＥＯ重任。

    年紀輕輕做上ＣＥＯ固然令人羨慕，但有多少中國的ＣＥＯ可以在這個位置上持續地做下去呢？

    韋爾奇３３歲成為公司歷史上最年輕的總經理，４４歲成為ＣＥＯ，并在這個位置上待了二十年。在他的管理下，ＧＥ贏得了６００％的收益增長。

    目前為止，中國還沒有一個ＣＥＯ像韋爾奇做得這么久、這么成功的。

    拋開政策性的因素，中國的ＣＥＯ們都是在某一個行當中做得比較深，但是橫向比較窄。閻愛民教授打了一個比喻，好像航空業中有的飛行員只能飛７４７，有的只能飛７７７，不同的環境不同的飛機都能開的“全天候的飛行員”卻非常少。

    蘋果電腦公司就是敢請來百事公司的ＣＥＯ斯庫利做自己的ＣＥＯ，中國有這樣跨行業駕馭的企業家么？

    中國的經濟增長可能在１０年之內還看不到放緩的趨勢，但是這個經濟體最終會走向成熟，那個時候大批量制造黑馬的事情或許就不那么容易了。(感謝卡斯商學院Ｍａｒｔｉｎ Ｚｈｕ對本文提供的資料和采訪支持)

              卡斯商學院“全球少壯ＣＥＯ”排行榜      ２００７年１月