【方舟評論】和諧的勞資關系取決于公平的權利安排
2013年10月11日，廣東省人大網發布《廣東省企業集體協商和集體合同條例》修訂草案征求意見稿。新條例極力規避“罷工”的字眼，而代之以“停工、怠工”等同義詞；新條例的基本安排為：在勞資雙方集體協商期間，企業不得解雇工人（30條），工人亦不得罷工（31條）。
責任編輯：史哲 陳斌 蔡軍劍
勞資關系合則兩利，斗則兩傷。2013年10月11日，廣東省人大網發布《廣東省企業集體協商和集體合同條例》修訂草案征求意見稿，向社會各界征集建議。這是為了替代2010年流產的《廣東省企業民主管理條例》。
非常有趣的是，新條例極力規避“罷工”的字眼，而代之以“停工、怠工”等同義詞，除此之外，更是不厭其煩地規定集體協商啟動的條件、可協商哪些內容、勞資雙方如何選派代表及集體協商的法定程序等。
新條例的基本安排為：在勞資雙方集體協商期間，企業不得解雇工人（30條），工人亦不得罷工（31條）。同時，集體協商達成的集體合同有強制性：“勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定的標準；企業簽訂的集體合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業性、區域性集體合同規定的標準。&rd
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網絡編輯：瓦特
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