中國杰出雇主，優秀企業的典范

41家中國企業被正式授予“中國杰出雇主2014”年度認證，肯定了在過去12個月中它們作為“中國好老板”的卓越表現。

杰出雇主的門檻越來越高。2013年，頂尖企業優先選擇的三大人力資源的工作重點與上一年明顯不同，“員工敬業度”從第一位退居第三位，“員工保留”等等被“人才管理”和“領導力發展”取而代之。想當“中國好老板”，不再是能不能把人留住那么簡單。

2013年首度開展的“亞太杰出雇主認證”，則又提供了一個中國企業可以對標其他國家企業的平臺。相信不久的將來，也許是已經到來的新的一年，一定會有中國企業位列其中。

7家具有典型代表性的“中國杰出雇主2014”愿意跟我們分享在人力資源和企業文化方面的經驗和感受。對于公認的先進管理經驗，它們都毫無保留地吸納，因企業文化及行業差異，又有著各自獨特的管理理念。

誕生短短13年的埃維諾能夠獲得杰出雇主認證，源于這家遍及全球二十多個國家的企業以多元與包容的文化，讓講不同語言、有不同特長的員工都能盡情綻放自己的才能。

在全球前20位領先的醫藥公司中，素來低調的勃林格殷格翰是唯一的家族企業。不過，在它的身上，你完全看不到任何家族企業的通病，而家族企業最大的優點，即家庭般的情感關懷，又得以發揚。實際上，我們推介的這7家杰出雇主，都將企業福利及人文關懷惠及普通員工的家屬。

知名企業惠氏營養品在過去幾年內雖然經歷了兩次大并購，而員工忠誠度和敬業度遠遠領先于業內其他公司。這源于其背后穩定的核心管理層和銷售團隊，和為員工設計的可以看得見未來的職業階梯。所有的杰出雇主，都會盡力讓員工設計規劃自己的職業生涯，而不會早早地碰到職業“天花板”。

作為體外診斷產品的全球領導者之一，從2009年算起，羅氏已經是連續第四次被認證為“中國杰出雇主”。雖然是世界500強的全球性企業，不過羅氏診斷最具優勢的是，它自主研發的一套適用中國本土文化的培訓發展體系——“羅氏中國學院”。這也顯示了這些跨國企業除了積極引入先進的管理經驗之外，也在充分挖掘中國本土的優秀管理文化，高度重視培養和關愛中國籍員工。

作為泛亞太地區最大的獨立上市人壽保險集團，友邦在中國所推出的政策，相信會擊中許多都市人的心坎。一是，與其企業的行業屬性一致，它無比關懷自己員工的健康，如同它向客戶所提供的服務。友邦中國剛剛對所有員工的醫療保障做了升幅達100%-300%的全面升級，它甚至考慮到了日益惡劣的空氣質量。二是，它的全員持股計劃在整個保險行業都是極為少見的，甚至在其他行業也很難找到這樣的企業。

與友邦同屬保險業的大都會人壽保險，2014年亦再次獲得“中國杰出雇主”認證。大都會是一家文化鮮明的企業，從其形象代言人snoopy可愛的表情就可窺見，它不僅為客戶提供快樂的體驗，也倡導員工快樂工作、快樂學習、快樂生活，實現工作生活雙平衡。大都會非常重視員工的培訓，它還與權威機構合作，對高層和中層主管的輔導能力進行認證。兩年下來，共有一百多位主管拿到了“企業內部教練”的認證。通過這種方式，既確保了主管對輔導的重視程度，同時也確保其有能力進行高效輔導。

上汽乘用車能從眾多跨國企業的激烈競爭中脫穎而出實屬不易。它是中國從汽車領域實現“彎道超越”的縮影，而自主品牌的崛起，完全依靠這里年輕的中國工程師和中國設計師。他們原本可輕而易舉地在外企中謀得更好的職位，更具誘惑力的薪酬待遇，而讓他們愿意投身民族企業，除了這里可以“產業報國”之外，更重要的是，這里給年輕人提供了廣闊的發展空間。

所有的“中國好老板”應當知道，沒有“中國好員工”，就不會有“中國好企業”。它們不會有百分百相似的做法和模式，但一定有著百分百相同的理念和態度，那就是：尊重每個個體的個性、自由和價值。