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南方科技大學：攪動一池春水
2007年，深圳推行事業單位法人治理結構改革，倡導事業單位建立理事會治理制度。在這樣的背景下，南科大在治理體制、人事管理、科研制度以及招生、培養模式等方面進行了一系列有開創意義的嘗試。 “南科大在高等教育界是一條鯰魚，攪動了一池春水?！表n蔚這樣形容建校不到十年的南科大的影響力。 -
打破鐵飯碗，天地更寬廣
2016年7月下旬，人社部召開第二季度新聞發布會。在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時，人社部新聞發言人李忠表示：“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法?！?/div>
人社部：“3000余萬事業編制人員參加社?！毕嫡`讀
7月1日，《事業單位人事管理條例》開始正式實施。有消息稱，全國事業單位3000多萬人將參加社會保險。對此，人力資源和社會保障部表示，條例只是以法規的形式確立了這項制度，這并不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始同步實施。
事業單位 尾大不掉
單位111萬個，編制3153萬人——將于2014年7月1日實施的《事業單位人事管理條例》終于現了“事業單位”這個巨無霸的形。這一條例被認為要對養老金雙軌制動刀，其核心點是解決財政供養的問題，不知道對這樣一個特殊的利益團體，當局是否能揮下這一刀。
3100多萬事業單位工作人員如何參保
將于7月1日實施的《事業單位人事管理條例》規定：“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇?！钡珬l例并未明確參保的具體步驟。有關負責人透露，我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。央企不是特權階層的自留地
央企占盡資源優勢，為何卻屢屢出現經營不善的結果？諸多原因中，人事制度落后不可忽視?！爱敳涣耸￠L就給你個行長，當不了大部長送你個董事長”，央企高管職位異化成補償提拔無望的肥缺，人事管理背離市場，明顯存在行政化傾向……日前引起專家和公眾的關切。
末位淘汰制，誰令你越變越荒唐？
對末位淘汰制一直褒貶不一。讓我們看看問友帶來的真實故事。事業單位擬設統一工資制
為了進一步增強政府立法工作的透明度，提高行政法規草案質量，經國務院領導同意，國務院法制辦公室11月24日將《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》全文公布，征求社會各界意見。