這則新聞既是一個檢視高校聘任制度是否符合程序正義的契機，也足以讓外界反思“學術近親繁殖”的可能危害。

醫生講求實踐，面試并不能讓院長們完全放心?！罢袑＜也皇钦写髮W生，到了這個年紀，會就會，不會就是不會?！痹诤炂溉螀f議前，不少衛生院都希望先見見專家的真本事。 基層衛生院聘請外科專家時執著于腔鏡和微創技術，在于“醫院有設備，但沒人會用”?！霸谖覀冞@里，不會用腹腔鏡的醫生就是普通醫生，會用腹腔鏡的就是高端醫生?！? 對于很多首席專家來說，院長是不是“干事的人”，是選擇來該院的重要原因之一?！耙寣＜覍︶t院有文化認同，就要營造出學科發展好、職工發展好、為患者著想的文化氛圍?！? “我們最希望專家把他的技術留給我們，這是吃飯的本錢?！毕啾瓤撮T診，醫院歸根到底還是想得到專家的技術。

據虞崇勝觀察，繼全國政協聘任99名專家后，建立人才庫事實上成為統一的政協活動，幾乎在所有省份開展起來。其中，湖北省就是在同年12月確定了具體的專家人選，當時“搞得陣仗很大”。 以往做學術調研時，田學斌和同事們經常會覺得“到其他省份調研很困難”，但以河北省政協特聘專家身份參與調研，自己可以較為輕松地獲得想要的材料，掌握的情況也更全面了。 “最重要的一點是，政協人才庫本身是國家的一個參政議政機構。它的意見不是民間發聲，而是通過各種協商活動納入考量，為最終決策直接提供參考和依據?！? （本文首發于2022年3月3日《南方周末》）

南大文學院回應"沈陽事件":建議其辭去南大文學院教職。

據不完全統計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。中辦、國辦不久前印發《聘任制公務員管理規定（試行）》，對聘任制公務員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。