如果北京、上海出現AI六小龍，大家可能不會好奇，也不會成為熱門現象

大樓建好了，發展空間變大了，人才從哪里來？幫扶的專家，終是要離開的，對怒江而言，怎么擁有一批屬于自己的人才，更加重要。 “輔助診斷實際上是補齊了基層醫療能力不足的短板，應該關注什么、檢查哪些項目、考慮什么病，系統有提示了?！? “小病不出村、常見病不出鄉、大病不出縣”是分級診療的目標。怒江將目標中的最后一個表述變為了“大病不出州縣”。

“英偉達的文化實際上是黃仁勛的文化，而黃仁勛自小受到的教育和工作倫理都深深根植于東亞文化，高期望、強調努力，這些都是黃仁勛帶給英偉達的東西……英偉達對員工有點像亞洲父母：要求你努力，但真心希望你成功、關心你過得好——這是融合了亞裔價值觀的領導風格” （本文首發于南方人物周刊）

基本上可以判斷，能對這種創作起決定作用的應當是人工智能技術，在利用技術進行創作之時，人類的貢獻并不顯著，甚至貢獻較少。 與其從著作權角度探討是否賦予人工智能生成物相應著作權，不如反過來從一種人類社會的普惠發展角度，并非特別關注是否賦予著作權，避免使之形成一種“權利壁壘”，反而更加關注是否能夠在人工智能技術的賦能下，增加更多泛娛樂化產品。

對于“情節嚴重”的規定，標準有所下調，將給專利權人造成的直接經濟損失由“50萬元以上”調整為“30萬元以上”。對兩年內受過刑事或行政處罰后再次實施侵權的，再降低入罪數額標準。 將此前司法解釋中規定的罰金在違法所得數額的“一倍以上五倍以下”，修改為“一倍以上十倍以下”。

我們期待人形機器人能以開放生態催生顛覆性應用，真正成為走向通用人工智能的物理載體。

十多年前，物聯網專業風靡一時，最多一年曾有三百多所高校開設了物聯網專業。杭州電子科技大學就是其中之一，2014年該校開設了物聯網專業，但在2018年，杭電取消了這個專業，原因就是就業不好，轉出率高。從開設到取消，僅僅經歷了4年時間。 在過去5年里，設置人工智能專業的高校已經從35所增長到500多所，相關人才過剩也是遲早的事情。