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騙保案風暴中的阿斯利康：誰創造了“星星計劃”？
曾任阿斯利康福州、泉州地區的一位經理提出，希望檢測陽性率高一點，別像其他公司那么低。中間人稱，如果想要“包陽報告”，就在送檢申請單上畫一個五?星，這樣檢測公司就會出陽性檢測報告。 員工個人篡改、偽造基因檢測陽性報告騙取醫?；鸬男袨?，究竟是個人行為，還是阿斯利康中高層默許、包庇甚至鼓勵的行為？ 調查風波下，曾被視為“醫藥黃埔軍?！钡陌⑺估?，一時間被業界視為“毒瘤”——不少從阿斯利康離職的員工，在跳槽擇業中遇到各種歧視，“尤其是腫瘤條線的員工，受影響會更大一些”。 -
劉備多次跳槽，為何不損風評？
在一個復雜的小圈子內部，誰和誰之間都有千絲萬縷的聯系，不存在絕對的盟友和敵人。什么時候應該堅持，什么時候不妨轉身，是一套深諳潛規則之后才能掌握的藝術。像呂布這樣的底層闖入者，自然不可能明白這個道理，所以才會把每次轉換立場，都弄成血腥的背叛。劉備處置得就輕巧自如。 -
專題
賠錢上班，跳槽無門：競業限制協議濫用調查
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賠錢上班，跳槽無門：競業限制協議濫用調查
?在看似尊重雙方意愿的協定中，企業購買了員工全部的時間，并合法地牽制住了所有員工在就業市場的流動。在表面的契約自由之下，“妄圖”跳槽的員工要么完全脫離自己熟悉的行業從頭開始，要么面臨高額的索賠。在圍繞競業限制展開的糾紛中，掌握合法性以及絕對社會資源優勢的商業巨頭，對跳槽的前員工構成全方位的碾壓，后者幾乎只能接受自己賠錢打工的殘酷事實。 -
韓國醫生罷工一個月，尹錫悅無路可退
韓國“news1”新聞網梳理了該國醫生自1955年以來進行的9次抗議活動，政府制定的政策每次都會因此而取消或修改。這也導致韓國醫學院錄取人數自2006年以來一直被限定在3058人。 在金閏看來，醫學界反對擴招，更多是基于利益之爭，“這些醫生看似是在抗議當下的工作環境、時長和收入，實際上是害怕自己以后晉升、跳槽、單干開診所時會受到影響?！? “韓國總統基本上都是搞政治出身的，從議員一步步做起，經過層層選舉才爬上高層，而政治家最擅長的就是平衡和妥協。但尹錫悅的個人性格以及檢察官的職業習慣使他容易‘死磕到底’，不達目的誓不罷休?！? “尹錫悅選擇醫改作為突破口其實是棋高一著，老百姓肯定樂意見到解決看病難問題，而反對黨也不敢站出來唱反調?！?/div>專題
丈夫跳槽后，一位44歲大學女老師的“不情愿辭職”
丈夫跳槽后，一位44歲大學女老師的“不情愿辭職”
法院通常會充分考慮大學教師的立場。前述與揚州大學和甘肅政法大學相關的訴訟中，法院都判決老師與原學校解除人事合同關系。 劉進發現，過去10年間，東、西部大學教師流動出現了“拐點”：西部高校教師流動參與度大大降低，取而代之的是東部高校本地或國際間的教師流動。 在張端鴻看來，高校增加“跳槽”難度并不是非留下誰不可，更多是“為了減緩人才流動的速度，讓招人的速度能與之平衡”。競業限制是否阻礙勞動力自由流動？
公司重視的員工跳槽，它們視情況啟動。有的直接給錢，有的觀望拖延，隨時給離職員工致命一擊。
美國網購誰最便宜？拼多多“單挑”SHEIN
一名美國服務員工作一個小時可以在Temu買10件風衣。 在廣州番禺，Temu和SHEIN僅隔兩站地鐵，“拼多多直接把Temu開到了SHEIN的臉上，方便跳槽過去的人都不用搬家了”。 SHEIN滿35美元免郵，30天退換貨。拼多多無條件免郵，90天退換貨。SHEIN客服早上9：30到午夜1：30在線，拼多多則是7x24小時在線。亞馬遜的客服還是通過郵箱通訊。 Temu就像超級貿易商，而SHEIN對標的是快時尚巨頭ZARA。 （本文首發于2022年11月17日《南方周末》）
鄭州近四十名醫生集體跳槽：自由擇業應尊重、聘用約定應遵守丨快評
（本文首發于2022年5月26日《南方周末》）