通過FIRE生活（財務自由、提前退休）的本土化實踐，探討不同生活方式的多樣性與可能性 （本文首發于南方人物周刊）

多年來，取消編制的呼聲一直很高，一些改革或在進行中，或在醞釀中。就公立學校教師而言，一些地方有在探索“教師退出機制”，一些人解讀為打破教師鐵飯碗，將來可能會如此，目前的動作還比較溫柔，例如對考核不合格的教師，只是進行分流或令其提前退休。長遠看，包括公立學校在內的事業單位改革，取消編制或令編制的溢價歸零，或在所難免。

以提前退休、辭職等方式逃避黨紀國法的懲處即為“逃逸式辭職”。這些官員辭職后的去向主要是去辭職前有業務關系的企業任職，領取高薪，利用在職期間的影響力發揮“余熱”。 “逃逸式辭職”的理由主要有因病早退、自謀職業、下海經商、志于學術、追求理想等。 在職期間不貪或少貪以規避查處，辭職之后再兌現，是‘逃逸式辭職’最顯著的特點之一，這種腐敗方式時間跨度長、隱匿性強，而且辭職兌現好處的方式往往披著符合民商事法律法規的外衣，對違法違紀人員而言風險更低、成本更小。

韓國的法定退休年齡是60歲，韓國職場素有“四五退、五六盜”的說法，很多上班族會選擇在45歲提前退休，如果堅持到56歲就是“強盜”。因此，除了公務員和國企員工，韓國人很少在私營企業工作到60歲。 論資排輩的文化以及壓抑的職場氛圍，也讓大量海外精英人才不愿再融入韓國社會，進而影響著國家的競爭力。 （本文首發于2022年6月16日《南方周末》）

根據國家有關規定，社保繳費滿15年，達到法定退休年齡后就可以按月領取基本養老金。上海人李志卻選擇了一個漫長的提前退休計劃?！?0歲前退休，掌握20年生命”，成為他的生活目標。 黎昶打算老了之后和丁克朋友們一起建個養老院。最近，她在網上發帖，尋找相同意愿的朋友。不到一周，四個群涌入兩百多人，但以女性居多，進群的男性只有兩個。 已退休人士存在著“幸存者偏差”，他們“幸?！钡奶母袷墙o自己打氣，或是通過“大聲喊口號”來證明自己退休生活的“幸福真實性”，但大部分痛苦的退休者并未發聲。

一個FIRE的人，即便經濟資本充沛，文化資本亦未減損，但人走茶涼，社會資本可能大打折扣

因為是猶太人，康托洛維茨（左一，1895-1963）在德國的反猶浪潮中被迫提前退休，當時他才40歲，自嘲說自己可能是德國歷史上最年輕的榮休教授。后來他輾轉到美國加州大學柏克利分校任教，不成想又碰上了麥卡錫運動，只好再次辭職。